Als werkgever bent u wettelijk verplicht om al vanaf de eerste ziektedag samen met uw medewerker te werken herstel en re-integratie.
Met een samenwerking metArbeidsHerstel krijgt u toegang tot al onze dienstverlening, waaronder een ARBO arts, casemanagement enre-integratie begeleiding. Hiermee voldoet u aan al uw wettelijke verplichtingen. ArbeidsHerstel biedt professionele en deskundige ondersteuning waarmee u bijna volledig wordt ontzorgd in het begeleiden van (langdurig) zieke werknemers.
Wij werken principieel vanuit een oplossing, niet vanuit verzuim. Samen met u en uw medewerker stellen we een traject op waarbij het uitgangspunt is dat er wordt gekeken naar wat iemand WEL kan en gaandeweg het herstel steeds meer taken hervat, of als dit niet mogelijk is een andere functie te vinden binnen het bedrijf.
Schema Wet Verbetering Poortwachter
Wanneer
Actie
Door wie
1e ziektedag
Melding aan de arbodienst/bedrijfsarts
Door de werkgever
Voor de 6e week
Probleemanalyse + advies werkhervatting + herstel
Arbodienst / Bedrijfsarts
Voor de 8e week
Plan van aanpak met Doelen en Activiteiten
Werkgever + werknemer + arbodienst/bedrijfsarts
Continue
Uitvoeren Plan van Aanpak en bijhouden re-intergratiedossie, eventueel bijstellen Plan van Aanpak.
Logboek bijhouden
Werkgever + werknemer
Elke 6 weken
Overleg
Werkgever + werknemer + arbodienst/bedrijfsarts
Vanaf 42ste week
Melding aan het UWV
Werkgever
1 jaar
Eerstejaarsevaluatie
Werkgever + werknemer
87e tot 91e week
WIA-uitkering aanvragen bij UWV + re-integratieverslag samenstellen. Daarna beoordeling re-integratieverslag door UWV