Uitleg wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om al vanaf de eerste ziektedag samen met uw medewerker te werken herstel en re-integratie. 

Met een samenwerking met ArbeidsHerstel krijgt u toegang tot al onze dienstverlening, waaronder een ARBO arts, casemanagement en re-integratie begeleiding. Hiermee voldoet u aan al uw wettelijke verplichtingen.  
 
ArbeidsHerstel biedt professionele en deskundige ondersteuning waarmee u bijna volledig wordt ontzorgd in het begeleiden van (langdurig) zieke werknemers

Wij werken principieel vanuit een oplossing, niet vanuit verzuim. Samen met u en uw medewerker stellen we een traject op waarbij het uitgangspunt is dat er wordt gekeken naar wat iemand WEL kan en gaandeweg het herstel steeds meer taken hervat, of als dit niet mogelijk is een andere functie te vinden binnen het bedrijf.

Schema Wet Verbetering Poortwachter

Wanneer

Actie

Door wie

1e ziektedag

Melding aan de arbodienst/bedrijfsarts

Door de werkgever

Voor de 6e week

Probleemanalyse + advies werkhervatting + herstel

Arbodienst / Bedrijfsarts

Voor de 8e week

Plan van aanpak met Doelen en Activiteiten

Werkgever + werknemer + arbodienst/bedrijfsarts

Continue

Uitvoeren Plan van Aanpak en bijhouden re-intergratiedossie,  eventueel bijstellen Plan van Aanpak.

Logboek bijhouden

Werkgever + werknemer

Elke 6 weken

Overleg

Werkgever + werknemer + arbodienst/bedrijfsarts

Vanaf 42ste week

Melding aan het UWV

Werkgever

1 jaar

Eerstejaarsevaluatie

Werkgever + werknemer

87e tot 91e week

WIA-uitkering aanvragen bij UWV + re-integratieverslag samenstellen. Daarna beoordeling re-integratieverslag door UWV

Werkgever + werknemer + arbodienst/bedrijfsarts

2 jaar

WIA-uitkering: aanvang arbeidsongeschiktheid/ontslag

UWV

Arbeidsherstel